Daniel Donlind har en resa som är värd att lyssna på. Den går från Stockholm till Malmö och vidare ut i Världen.
Från lite stökig tonåring till boxare, reseledare, säljare till utbildare och inspiratör. Vad än Daniel har tagit sig an har han alltid gjort det med hela sitt hjärta och själ.
Daniel hjälper idag organisationer som behöver inspireras, att hålla ihop, ha roligt i sitt samarbete med kollegor, kunna gå till jobbet varje dag för att man vill och inte för att man måste. Hur bemötande, inställning och sunt förnuft är de enda verktygen man behöver för att skapa en positiv atmosfär hos varje organisation, en medarbetare i taget.
Ledarskap finns i alla upptänkliga former och utföranden. Daniel själv gillar alla typer av ledarskap där folk kommer fram och får ta ansvar. Med detta sagt är just det personliga ansvaret en av de viktigaste ingredienserna i en framgångsrik organisation, man måste tillåtas och själv våga göra fel. Det är endast på detta sätt man rubbar de uppsatta gränser för vad man individuellt och som grupp kan åstadkomma.
Att ha roligt och inslag av ej jobbrelaterade stunder under veckan är något som för alla grupper och människor framåt. Daniel bjuder in till några minuters salsa om man vill kasta om sina tankar eller vila dem helt för att sedan tänka på möjligheterna ur nya synvinklar nästa minut.
Arbetsglädje, självkänsla, inspiration, motivation, samarbete, bemötande, medarbetarskap och ledarskap är ämnen där ni kan känna er trygga i att få en mycket uppskattad föreläsare i Daniel Donlind. Lättsamt, intressant och med en stor portion humor och glimten i ögat får ni en trevlig stund med nya insikter som får en att tänka till ordentligt.
”Det är inte hur eller vad du säger som är viktigast, det är hur du får andra att känna sig”
Christina Stielli är författare, beteendevetare och föreläsare. Hon har under flera år arbetat med barn och ungdomar för att förmedla motivation, hopp och drömmar. Ofta i samarbete med Rädda Barnen och andra organisationer. När hon själv, mitt i livet, rasade ner i en grop bestämde hon sig för att ta reda på hur hon kunde vara glad utan att vara beroende av yttre omständigheter.
Hennes långa arbete mynnade ut i en föreläsning om egen glädje och arbetsglädje och hon mäter inte arbetsglädjen annat än i antal skratt per dag. Hennes föreläsning har blivit en liten bok : ”Jag vill vara glad!”. Hennes föreläsning om egen glädje, om sökande efter lycka och den efterlängtade arbetsglädjen har på kort tid blivit en liten raket på föreläsarhimlen.
Med glädje och allvar väcker föreläsaren Christina Stielli inspiration och arbetsglädje på arbetsplatser. Hon är unik med att ha blivit utsedd till Årets kvinnliga talare två år i rad, 2014 och 2015.
Bromsa eller bryta ihop?
Både arbetsgivaren och medarbetarna har ansvar för att motverka stress och förebygga den farliga negativa stressen på en arbetsplats. Christina tar deltagarna med till den dagen då hon insåg att hon hade tappat minnet av en långvarig stress. Plötsligt visste hon inte hur man kör en bil.
Världsmästare i förändring!
En föreläsning som passar inför, under eller efter en förändring. Lättsamt och allvarligt, berörande och insiktsfullt med resultat av studier och en inblick i hur hjärnan fungerar i förändring, hur vi kan få alla att dra åt samma håll och skapa ett
smidigt medarbetarskap.
Arbetsglädje? Ja tack!
Vem är ansvarig för arbetsglädjen och hur ska vi se till så att det blir kul på jobbet? Och varför är det så viktigt med glädje på jobbet? Inspiration blandat med fakta och en gedigen verktygslåda för arbetsglädje och inte minst
– på vilket sätt arbetsglädje kopplas till ökad produktivitet och mindre stress.
Varför är inte alla andra normala, som jag?
Medarbetarna är oftast den viktigaste tillgången för en arbetsplats och fungerar inte kommunikationen och samarbetet kan det få konsekvenser för en hel arbetsplats. En föreläsning om olikheter, arbetsglädje och att vi är varandras arbetsmiljö.
Föreläsning 20min-2timmar och workshop i alla dess former.
Efter att tio år varit reporter och programledare i SVT blev hon inrikeschef 1998 på Aktuellt och enhetschef vid SVT för Nyheter och Samhälle. Den 6 november 2006 efterträdde hon Christina Jutterström som verkställande direktör för Sveriges Television efter att ha varit medlem i SVT:s ledningsgrupp under sex år.
Hon är en modern företagsledare och en utomordentlig journalist. På kolossen SVT lyckades hon modernisera tv tittandet så att SVT sägs lika i framkant i Europa, från att vara ”mossiga” i Sverige. SVT Flow som hon var ansvarig för lanserades i April 2014 och är en slags korsning mellan ”on-demand-tittande” (som SVT Play) och det vi kallar ”flödestittande” (vanlig, tablålagd tv). Denna kanal/play variant är något som hela TV Världen har haft ögonen på sedan start.
Den 30 November 2014 lämnade Eva Hamilton vd-posten på SVT. Eva Hamilton ingår numera i Lindex styrelse. Och enligt Hamilton är fler besked att vänta gällande hennes framtida karriär.
Hamilton har av Veckans Affärer utsetts till landets mäktigaste kvinna inom mediebranschen, och till Årets branschpersonlighet i tävlingen Stockholm Media Award.
Psykolog, författare, radiopratare och mycket uppskattad föreläsare
Per Naroskin är psykolog, psykoterapeut, föreläsare, utbildare, författare och hörs regelbundet i radioprogrammet ”Spanarna”. Hans föreläsningar handlar om människans roll i samhället, arbetslivet och våra relationer. Med en omvärld som ställer allt högre krav på oss att vara mer förändringsbenägna och att alltid utveckla oss, kan det ibland vara bra att få perspektiv.
I föredraget ”Människan och tekniken” behandlar Per vår utveckling ur ett filosofiskt och psykologiskt perspektiv. Han presenterar infallsvinklar om vad det innebär att datorerna blir allt smartare, hur sociala medier påverkar vårt sätt att umgås och vad det innebär att den snabba kunskapsutvecklingen leder till att de yngsta medarbetarna har den färskaste kunskapen.
Pers akademiska bakgrund och hans arbete som psykolog under flera år gör att han kan utveckla flera intressanta analyser och resonemang i sin föreläsning. I kombination med att han tidigare arbetat som komiker blir föreläsningen flera nivåer bättre. När han berättar om nya infallsvinklar så blandar han humor, allvar, teori och känslor. Han varvar att beskriva komplicerade resonemang med underhållande anekdoter, som får publiken att skratta så mycket att tårarna sprutar.
Per Naroskin tillhör utan tvekan en av Sveriges absolut främsta föreläsare och brukar alltid uppskattas av alla målgrupper. Som föreläsare får han alltid högsta betyg i utvärderingarna. Han är därför ett säkert kort för ett lyckat evenemang.
Annika R Malmberg bjuder på träffsäkra och roliga tolkningar av hur olika vi människor kan se på livet och vilka konsekvenser det kan få när vi ska försöka komma överens med varandra. Både på jobbet och hemma. Hon ger handfasta tips till hur vi kan bli bättre på att samarbeta, ge feedback på ett smart sätt, kommunicera och vända motgångar till vår fördel. Tusentals människor har redan låtit sig guidas till framgång av hennes inspirerande föreläsningar.
Oavsett om Annika talar om samarbete och team, försäljning och kundbemötande eller ledarskap – så är hennes budskap att människor är olika och att vi ser på världen på olika sätt. Det här är något som de flesta inser och håller med om, men ändå har så svårt för att acceptera. Vi fortsätter till exempel att ge till andra det vi själva allra helst vill ha. Hur mycket bättre hade det inte varit att istället fundera på vem vi har framför oss vad den personen allra helst vill ha av oss.
Annikas föreläsningar är förankrade i den pedagogiska modell med fyra färger som idag ofta används för att beskriva hur olika vi människor agerar och kommunicerar. Få kan som Annika på ett så träffsäkert och underhållande sätt visa att människor är olika, uppskattar olika saker och att vårt eget sätt att se på världen inte behöver vara det enda rätta. Budskapet är att ingen ska behöva göra om sig själv, men att vi ibland behöver tänka på hur vi uttrycker oss och vilka signaler vi sänder ut, så vi verkligen når fram och inte skapar onödiga konflikter eller missförstånd. Och hur vi kan agera för att underlätta samarbete, förståelse och kommunikation.
Annika har över 25 års erfarenhet från försäljning, ledarskap och utbildning. Hon är framgångsexpert och är författare till inte mindre än fyra böcker. Bland annat den nya och högaktuella boken om färger och personprofiler ”Make it work – en guide till fungerande relationer” Hon har även skrivit: ”Tändvätska – så blir du mer framgångsrik”, ”Ta skit! Och gör det till guld” och ”Guldläge – Så lyckas du som butikssäljare”. På fritiden tränar och tävlar hon med sin man och kollega Johan i multisport en uthållighetssport som bygger på lagarbete. Hon coachar även andra multisportlag i samarbete och att vara bäst när det gäller.
I ljuset av Metoo – Hur möta varandra med respekt och tillit
Vilken färg är du? – Om samarbete och kommunikation och människors olikheter
Lyfta varandra – När vi gör varandra bättre – Verktyg för teamarbete och hur man gör för att nyttja varandras styrkor
Gillar alla smileys – Om hur man kommunicerar och samarbetar i en vardag som blir alltmer digital
Ledarskap som märks – hur man stärker chefslinjen att våga vara chefer och ta fram det bästa hos varje individ
Ta skit! Och gör det till guld – om hur man ger och tar emot kritik och hur man hanterar kundklagomål på ett vinnande sätt
Så ökar du din försäljning – alla som inte vill sälja mer räcker upp handen
Klick and collect – och andra nya trender inom detaljhandeln – hur får vi den nya tekniken att verkligen generera en försäljningsökning och inte bara bli en ny rutin.
Ledarskap och medarbetarskap under pressade förhållanden
Robert Karjel har lett en helikopterdivision i Adenviken för att bekämpa pirater och byggt upp en division räddningshelikoptrar i Afghanistan, på uppdrag av FN och EU. Robert blev utsedd till Årets Talare 2016.
Ämnen
• Lagsamverkan, Medarbetarskap, Teamwork, Ledarskap, Projektledning, Riskhantering, Stress och säkerhet i pressade situationer
• Ledarskap under påfrestande förhållanden
• Piratjakten utanför Somalia
Robert Karjel inspirerar kring hur en organisation likväl som den enskilde medarbetaren framgångsrikt möter helt nya uppgifter trots svåra yttre och inre förhållanden och individens egen tveksamhet eller rent utav rädsla. Du får insikt i och verktyg för hur det ”omöjliga” kan delas upp i hanterliga delar utan att helheten förloras och ett faktiskt resultat uppnås.
Inför uppdraget att bekämpa somaliska pirater fick han mycket kort tid på sig att förbereda sig och sitt förband på insatsen. Organisationen var präglad av tidigare misslyckanden inom försvarsmaktens helikopterverksamhet, där prestigeprojekt kraftfullt försenats och många kollegor omkommit i flyghaverier.
Under insatsen lyckades dock den fartygsstyrka som Karjel och hans division ingick i avvärja mer än 100 piratattacker och eskortera mat och mediciner till miljontals svältande i Somalia. En prestation som rönt stor uppmärksamhet även internationellt.
Karjel inspirerar kring hur man föder framgångsrika organisationer genom att skapa drivkraft hos individen. Hur man går från den enskildes rädsla att misslyckas till en gemensam känsla av både vilja och förmåga att uppnå något stort. Karjel ger insikter i betydelsen av att individen både är villig att ta ansvar, men också ges möjlighet att också ta det. Han visar också med oerhört konkreta exempel på hur lagsamverkan åstadkoms, och hur beslutsprocesser under press kan förstås och underlättas.
Karjel skräddarsyr alla sina föredrag beroende på sammanhang: ledarskap, medarbetarskap eller som ren inspiration, från kortare föredrag till heldagar med workshops. Allt utgående från en ovanlig, dramatisk och djupt berörande historia.
Robert Karjel har civilingenjörsexamen i Teknisk Fysik, har utbildats vid amerikanska Marinkåren och under 2005 var han Copeland Fellow vid anrika Amherst College i Massachusetts där han arbetade som författare. Karjel har gett ut fyra romaner, hans femte ”Efter monsunen” kom ut hösten 2016 och har redan sålts till ett drygt tiotal länder. Han föreläser både på svenska och engelska.
Krishantering
I en värld som senaste tiden präglats av olika typer av kriser och allvarliga händelser är krishantering ett hett ämne. Få organisationer och företag är förberedda med utformade strategier vid en eventuell kris av något slag.
De grundläggande komponenterna att förhålla sig till, oavsett krisens dimensioner eller karaktär är: tid, kommunikation och förmåga.
Tid. Hanteringen av tiden är krisens viktigaste faktor. Den uppenbara jämförelsen är brandkåren, där personalen ständigt är i beredskap vid sina fordon för att omedelbart kunna agera, men där finns också den politiska organisationen som väntar alldeles för länge med ett korrigerande uttalande och en småsak plötsligt får helt andra proportioner. Men innan någon som helst handling vidtas är viktigt att ställa sig en inledande och avgörande fråga: Vad är det egentligen som har som har hänt? Här behöver krisen ALLTID sättas utifrån organisationens mål och ambition. Det är också den frågeställning som är allra svårast att handskas med.
Kommunikation. Media är inte något som ska ”hanteras” utan en viktig resurs där man inte bara kan påverka krisens förlopp utan också brett kommunicera. Trovärdighet är A och O. Att hellre vänta något med att gå ut för att kvalitetssäkra innehåll och budskap, snarare än att falla för trycket att i alla fall ge något (Jämför polisens presskonferens ganska sent på kvällen den 7 april efter dådet på Drottninggatan, kontra andra kanalers rapporter om skjutningar runt om i Stockholm. I direkt nutid kan vi se hur väldigt olika företag och organisationer hanterat #MeeToo kampanjens effekter, konsekvensen blir i vissa fall att man växer i allmänhetens ögon, i andra ett platt fall.) Man ska också vara medveten om att det man kommunicerar inte bara ska uppfylla behov och värderingar som är giltiga i krisen hetta utan även är något man kan stå för långsiktigt.
När den akuta krisen är över ställs ofrånkomligen frågan – vems fel var det inträffade? En skuld ska fördelas. Kanske har den egna personalen agerat i sociala medier med mer eller mindre medvetna agendor. Under en kris har etablerade medier högre förtroende hos allmänheten än alternativa/sociala medier. Det är i den efterföljande debatten som de senare kan få stort genomslag. Befinner du dig i krisens mitt, sitter du på informationen och du väljer vad som kommuniceras, det är när man inte alls kommunicerar som man blir omkörd av vad andra fyller vakuumet med. Missköts debatten kan det i sig generera den egentliga krisen.
Förmåga. Även om man har tillräckliga resurser, kan det vara så att de rutiner och bestämmelser man har att hålla sig till i det dagliga arbetet plötsligt innebär orimliga konsekvenser eller risker under en kris? Här krävs att man övar, men en alltför vanlig fälla är att man just övar för det man tror sig ha resurser och rutiner för, snarare än det som sannolikt inträffar. Det innebär att en övning i viss mån faktiskt ska leda till misslyckanden och blottlägga brister, det är naturligt, svårigheten är att hitta den rimliga nivån. En övning av den typen ger ett betydligt större utbyte om den också innehåller ett antal uppehåll där man ”stoppar tiden”, för att analysera det inträffade och få möjlighet att omorganisera eller korrigera handlingar, innan man går vidare.
Även om man inte kan förutse när det oförutsedda inträffar, går det att förbereda sig inför det. Genom att ha en beredskap för hur organisationen ska agera minimeras de skador som kan följa på en illa hanterad kris.
Insikt och möjlighet till förändring – Entreprenörskap
Per Holknekt är mannen som har skapat några av Sveriges mest framgångsrika varumärken på senare år, och har en resa bakom sig som är både kämpig och fantastisk.
Per Holknekt är av Sveriges mest uppmärksammade entreprenörer som gått från skateboardproffs i Kalifornien till hemlös alkoholist till en av våra mest firade företagare som erövrat världen med företaget Odd Molly.
Holknekt är utbildad marknadsekonom på IHM Business School och startade företaget Streetstyle som distribuerade skateboards och gick från 0 kronor till en omsättning på 20 miljoner på ett år. Per är en högt respekterad reklamare och varumärkesbyggare och är även mannen bakom klädmärken såsom Svea och Odd Molly.
Per grundade succéföretaget Odd Molly. Omsättningen har mer än fördubblats för varje år sedan starten och Odd Molly har erhållit en lång rad utmärkelser bl a Årets svenska exportföretag av Stockholms Handelskammare och vunnit Prét-à-porter-priset. Odd Molly är idag noterade på NASDAQ OMX. Nyligen har Per lämnat den operativa verksamheten i företaget och sålt sina sista aktier i bolaget. Han är redo för nya utmaningar.
Han talar om att våga konfrontera dig själv och att våga kräva mer av livet. Att få vara till för andra, att ta itu med det du inte gillar med dig själv och sedan städa på riktigt. Att sedan söka leva och inte bara överleva. Att låta sinnena vakna till liv och se saker du inte tidigare upptäckt, att börja leva i en helt annan närvaro och lyhördhet.
Per Holknekt söker upp rädslan och utmanar den.
Hör honom berätta om sitt livs resa från uteliggare till slipad affärsman och entreprenör.
”Human hållbarhet – framgång genom att utveckla människan”
Per Holknekt har under många år varit en av Sveriges mest uppskattade föreläsare.
Förvänta er värdefulla och känslosamma berättelser från en sällsynt spännande, mångfacetterad och inspirerande livsresa med lärdomar, insikter och nycklar till lösningar.
Per Holknekt har ett gränslöst arkiv av upplevelser och erfarenheter i livets ljus och mörker. Erfarenheter som saknar motstycke. Han har gått från slott till koja. Från gatan till Nasdaq.
Per föreläser utan manus eller powerpoint om betraktelser och iakttagelser längs livets krokiga väg, på ett sätt som är otroligt fängslande och med stark igenkänning. Det är skratt och tårar, högt och lågt. Men alltid taget ur verkligheten. Per levererar tekniker, lösningar, metoder som är gratis och enkelt applicerbara på precis vem som helst.
För Per handlar det om Human hållbarhet och om människan i processen. Om jaget och laget. Mänsklig utveckling för personliga och monetära vinster på kort och lång sikt. Resultatorienterat. Per pratar om att skapa en framgångsrik organisation genom att se och bekräfta människor, visa tilltro och att ge människor chansen att lyckas. Och Pers föredrag gör skillnad på riktigt, för individen eller företaget.
PG är en fantastisk talare och inspiratör. Oavsett om PG Wettsjö genomför en kort föreläsning eller en längre utbildningsprocess så gör han sitt uppdrag med engagemang och professionalism. Wettsjö passar lika bra på ett fullsatt Globen oavsett målgrupp som för den lilla ledningsgruppen.
Hans ämnesområden är försäljning, kundservice, motivation, entreprenörskap och kommunikation. Få talare har utbildat och inspirerat så många som PG Wettsjö.
PG är en mycket duktig retoriker som finner den viktiga kärnan i sitt budskap. Med entusiasm, humor och gedigen erfarenhet lyckas han charmera sin publik. Han har förmågan att genomföra alltifrån kortare föreläsningar till långa utbildningsprocesser med kvalitet och engagemang. Vi törs lova många skratt men också många tänkvärda reflektioner. Han har förmågan att nå fram till sin publik oavsett bransch och sammansättning.
Entreprenör och författare
Wettsjö är författare till tre omtalade böcker ”När surpuppan log – en bok om positiv kommunikation”, Kundserviceboken – ”Ge kunden en positiv chock” och Presentationsboken – ”Trollbind dina åhörare”. PG har tagit fram flera modeller och strategier som idag används av ett stort antal ledande säljorganisationer. Att hans teorier fungerar i praktiken bevisas inte minst av att hans utbildningsföretag erhöll Dagens Industris gasellpris.
”PG är grymt duktig och har verkligen hittat sin grej. Peter Forsberg spelar hockey, Zlatan spelar fotboll och PG är klippt och skuren för att föreläsa.”
Med tjugo års erfarenhet av ledarskap inom försäljning och kundservice inspirerar Lisa Ekström grupper och människor på ett unikt sätt.
Lisa är ärlig och rak och levererar i ett medryckande tempo med mycket aha-upplevelser, skratt och energi. Prestigelöst blandas fakta med anekdoter och egna erfarenheter. Medarbetare får värdefulla tips att använda för att skapa rätt kultur och nå hållbara resultat. På ett effektivt sätt får Lisa individer och organisationer att utvecklas positivt på kort tid.
Lisa Ekström ger en inspirations-kick som skapar förståelse och insikt om varje medarbetares ansvar och betydelse i till exempel ett förändringsarbete. Det svåra görs hanterbart och inspirerande. Kultur- och attitydförändringar behöver inte ta tid eller vara skrämmande. Oavsett om det rör sig om föreläsningar, mentorskap, personlig utveckling eller utveckling av organisationer ser hon möjligheter i utmaningen att framgångsrikt kunna utföra ett jobb i mästarklass som lämnar bestående resultat.
Med utmärkelser som ”Årets Framgångsstipendium” (2007), för hennes förändringsarbete på SAS, ”Sveriges hetaste talare” (tidningen Chef 2012), ”Årets talare” (2014) och ”Stora Målpriset” (2015) utlovas en upplevelse och insikt som inte lämnar någon oberörd.
”Hon är alldeles underbart galen”
”Lisa is one of the most enthusiastic and involving persons I have ever had the pleasure of meeting.”
Skådespelerskan Mi Ridell har efter över 25 år på scenen en ovärderlig kunskap om kroppsspråk, kommunikation och scennärvaro som hon mer än gärna delar med sig av i sina föreläsningar.
Föreläsare, moderator och sångerska som behärskar ämnet, publiken och musiken!
Hon kan leda ert event, hålla en inspirationsföreläsning och förgylla med musikalisk underhållning. Perfekt för er som vill ha ”extra allt” eller antingen eller. Mi föreläser inom ämnena kommunikation, kroppsspråk och presentationsteknik och levererar alltid med högt engagemang, energi och glädje.
Mi Ridell är en ytterst mångsidig artist med drygt 25 års erfarenhet som skådespelerska på TV, film och teater. Som er moderator bjuder hon på sin sprudlande personlighet och behärskar alla ämnesområden; alltid oerhört påläst och engagerad med höga utvärderingspoäng. På grund av sin vana av direktsänd TV är hon alltid beredd på oförutsedda händelser både bakom och på scenen och leder ert event med varsam och stadig hand. Hennes improvisationsförmåga har kommit väl till pass vid många tillfällen! Deltagare vittnar om att hon får dem att känna sig lugna när de är med henne på scenen eftersom hennes gedigna erfarenhet gör att hon kan ta både publiken och de andra talarna på ett proffesionellt sätt.
Mi är i grunden utbildad operasångerska vid Nordiskt Musik Konservatorium och kan förutom att sjunga allt från opera till snapsvisor även spela piano, cello och gitarr, något som kan komma till nytta för er om det passar in på eventet.
Som föreläsare talar Mi om kommunikation och kroppsspråk i affärsrelationer. Hon är utbildad av den amerikanske FBI agenten Joe Navarro, som är världsledande inom ickeverbal kommunikation. I dessa högteknologiska tider där det pratas om AI, VR och AR är det viktigt att komma ihåg att vi är människor som möter och interagerar med människor. H2H- Human to Human; viktigast av allt.
Hon ger workshops och inspirationsföreläsningar om presentationsteknik, där hon bland annat belyser hur ni gör när rampfebern kommer smygande, hur ni intar en scen och gör intryck. Ni kan även anlita henne som körledare, där hon lär alla medverkade oavsett förkunskaper att sjunga i kör utan några som helst prestationskrav; bara ren och skär glädje. Passar utmärkt som teambuilding!
Konferencier /moderator- 2016 var Mi nominerad till Årets Talare – moderator
Be a rockstar at work – ditt kroppsspråk i affärsrelationer Bli trygg på scenen – lär dig konsten att ”ta” en publik 100% körglädje – teambuilding med körsång
