Genom sin exklusiva enmansshow visar David hur du engagerar en grupp människor oavsett bakgrund och storlek på mindre än tio sekunder, leder dem till den punkt du vill och får dom att skratta samtidigt. Det efterfrågade föredraget vänder sig till företag som vill utveckla färdigheten komisk kommunikation. Att förmedla information och generera goda cirklar I en personalgrupp är idag näringslivets stora utmaning. Förståelse och förtroende skapas genom dynamisk interaktion mellan kollegor.
Uppdatera färdigheten att samtala effektivt. Dina medarbetare kommer gå leende därifrån.
David Batra har gjort över 1 000 föreställningar som ståuppkomiker, och i sina föredrag lär han bl.a. ut hur komikerns metodik kan användas i näringslivet. Han gör även skräddarsydda framträdanden med specialskrivet material och intervjuer på scenen.
Komisk kommunikation Lämplig för t.ex. kick-offer. Har tidigare bokats av t.ex. Handelshögskolan i Stockholm, PR-dagarna, Unilever och Skandia. Föredraget handlar bland annat om: • En ståuppkomiker har ungefär tio sekunder på sig att fånga publikens uppmärksamhet. Hur gör komikern och vad kan personer i näringslivet dra för lärdomar av detta? • Så får du folk att skratta. • Lär dig hur man kan skapa förståelse och kommunicera effektivare genom att locka fram ett skratt.
Fredric Bohm är legitimerad psykolog, författare och arbetar som utvecklingschef på ett av Sveriges ledande konsultföretag med uppdrag för både svenska och internationella organisationer. Fredric delar med sig av sina praktiska erfarenheter av att arbeta med organisationskultur, lagarbete och prestation i högpresterande organisationer och förklarar varför vissa lyckas, medan andra misslyckas.
Legitimerad Psykolog, Socionom, B.sc socialt arbete
Utvecklingschef för Wildfire, Sveriges ledande konsultföretag inom psykologi och prestation
10 års erfarenhet som terapeut och coach åt några av Sveriges främsta profiler inom idrott, näringsliv och politik
2 Böcker
567 Talaruppdrag i 14 länder
Regelbundet anlitad expert i Radio och Tv
Chefsexpert i SVTs succéprogram ”Gifta vid Första ögonkastet”
—
Fredric Bohm föreläser om arbetsglädje
Visste du att vi spenderar mer vaken tid på arbetet än någon annanstans? Arbetet, dess innehåll och framför allt de relationer vi skapar där har en avgörande betydelse för både vår livskvalitet och vår förmåga att producera resultat över tid. Undersökningar av vad som verkligen ger arbetsglädje är tydlig. Det är framför allt människorna runt om kring oss som är avgörande för hur vi trivs på arbetet. Om vi arbetar tillsammans är jag den viktigaste delen i din arbetsmiljö och du den viktigaste delen i min.
På de flesta arbetsplatser brister vår kontroll över omgivningen åtminstone i någon mån, arbetsuppgifter, teknik, och den miljö vi verkar inom varierar, men det finns en sak som vi som individer och medarbetare alltid har kontroll över och det är hur vi behandlar andra. Den här föreläsningen visar på vilken förmåga individen har att ta ansvar för sin egen och andras arbetsmiljö och varför det ibland är lätt att veta vad man borde göra, men svårare att faktiskt göra det.
Fredric har forskningsbaserad kunskap och många års praktisk erfarenhet av att hjälpa både organisationer och individer till att hitta gnistan som leder till glädje både i livet och arbetslivet.
Fredric levererar en föreläsning full av positiv energi som i högt tempo tar med dig får ahh…till Ahaaa…till AHAA.
—
Fredric Bohm föreläser om förändring
Förändring är lätt, åtminstone i teorin. Förändringsarbeten följer en väl etablerad och beskriven process som steg för steg leder till ett nytt förhållningssätt. Trots alla trappor, cirklar och fyrfältsdiagram betraktas tre av fyra förändringsprocesser i Svenska organisation som åtminstone delvis misslyckade. Anledningen är att förändring ställer stora krav på inställningen och attityden hos dem som ska genomföra den.
Samtidigt vet vi att det finns en mängd mentala reflexer som ytterst härstammar från vårt evolutionära arv som gör det svårt att fungera i förändringsskeden. Vi ser risker lättare än möjlighet, vi har ett stort behov av goda relationer med våra kollegor samtidigt som vi prioriterar ned att underhålla dem och vi tappar energi och blir passiva när vi behöver vara handlingskraftiga.
Fredric beskriver de mänskliga reaktioner som kan sätta krokben i förändringsprocesser, hur man kan identifiera dem och hur man som medarbetare och människa kan ta tillbaka kontrollen över sitt handlande och fungera som bäst när behovet är som störst. Allt i en föreläsning som är fylld av positiva exempel, glada skratt och som ger dig den energi du behöver för att bli framgångsrik i förändring.
—
Fredric Bohm föreläser om förändring
Förändring är lätt, åtminstone i teorin. Förändringsarbeten följer en väl etablerad och beskriven process som steg för steg leder till ett nytt förhållningssätt. Trots alla trappor, cirklar och fyrfältsdiagram betraktas tre av fyra förändringsprocesser i Svenska organisation som åtminstone delvis misslyckade. Anledningen är att förändring ställer stora krav på inställningen och attityden hos dem som ska genomföra den.
Samtidigt vet vi att det finns en mängd mentala reflexer som ytterst härstammar från vårt evolutionära arv som gör det svårt att fungera i förändringsskeden. Vi ser risker lättare än möjlighet, vi har ett stort behov av goda relationer med våra kollegor samtidigt som vi prioriterar ned att underhålla dem och vi tappar energi och blir passiva när vi behöver vara handlingskraftiga.
Fredric beskriver de mänskliga reaktioner som kan sätta krokben i förändringsprocesser, hur man kan identifiera dem och hur man som medarbetare och människa kan ta tillbaka kontrollen över sitt handlande och fungera som bäst när behovet är som störst. Allt i en föreläsning som är fylld av positiva exempel, glada skratt och som ger dig den energi du behöver för att bli framgångsrik i förändring.
—
Fredric Bohm föreläser om organisationskultur, lagarbete och prestation
Att den mentala inställningen till arbetet är av avgörande betydelse för prestation är något vi känt till sedan länge. Det är ingen hemlighet att vårt sätt att tänka, resonera och hur vi tar oss an en uppgift är viktigt för det resultat vi försöker åstadkomma. Det är lika självklart att attityd smittar från en person till en annan.
Det finns organisationer som lyckats bra med att fånga styrkan i individens attityd och forma den till en hållbar, positiv och prestationshöjande kultur. Fredric har som utvecklingschef på konsultföretaget Wildfire utvecklat de verktyg och metoder som många av våra mest kulturstarka organisationer arbetar med i dag. Han har en nära koppling till den vetenskapliga forskning som finns på området och bred praktisk erfarenhet av att som vad som skiljer organisationer som har lyckats att skapa en framgångsrik organisationskultur från dem som misslyckats.
Fredric har en tydlig förankring i den vetenskapliga forskning som finns på området och kan med sin långa praktiska erfarenhet leverera en föreläsning full av positiv energi som garanterat lockar till många skratt medan den ger dig kunskap som håller för granskning och praktiska råd om hur du ska agera i din vardag.
—
Fredric Bohm föreläser om
Idrott, prestation och konsten att vinna mot alla odds
Har du någonsin undrat varför Island, ett land med 300.000 invånare kan producera ett fotbollslag som kan slå England, en av världens ledande fotbollsnationer? Hur det kan komma sig att Vitryssland slog ut Sverige i den där ödestigna kvartsfinalen OS Is-hockeyturneringen 2002 trots att de inte hade en enda spelare som skulle ha platsat i den Svenska truppen? Överallt finns det exempel på idrottslag, företag och organisationer som gång på gång visar att de har förmågan att trotsa oddsen och leverera resultat som andra inte trodde var möjliga.
Fredric Bohm har lång erfarenhet av att arbeta med högpresterande organisationer inom så väl idrott som näringsliv. Han delar med sig av både de teorier som förklarar varför vissa organisationer gång på gång verkar kunna leverera resultat trots tillsynes övermäktigt motstånd och de praktiska erfarenheter som ger dig de redskap du behöver för att bli framgångsrik både professionellt och privat.
Pål Burman leder It-företaget Proactive Gaming Scandinavia i Norrköping som utsågs till 2012 års Supergasell – Sveriges snabbast växande Gasellföretag – med en tillväxt på närmare 3.500 procent på tre år. Som konsult engageras Pål regelbundet av flera av Sveriges mest kända företag för att analysera deras försäljning, kommunikation och kundrelation i kundtjänst och bland säljare. Han studerar då bl.a. hur de kommunicerar i tal, skrift och i sociala medier och föreslår utifrån det förbättringar med fokus utifrån kunden specifika situation.
Pål är en van kommunikatör som ger en unik inblick i företags möten med kunder. Han har bl.a. arbetat mycket med klagomålshantering, hur företag kan vinna tillbaka missnöjda kunder, hur klagomål kan bli lönsamma och hur nöjda kunder blir talesmän i sociala medier.
Pål brukar i sina föreläsningar beskriva sälj, service, relation, kommunikation och bemötande – hur man kan förbättra alla möten med kund. D.v.s. i rummet, i telefon, i mejl, i skriven info på dörrar – att man ska tänka på att varje kontaktyta mot en kund är ett möte.
Pål har ägnat sitt liv åt kommunikation i amerikansk och svensk media, som marknadschef, säljchef, och i politisk opinionsbildning. Under Påls tid som säljchef blev TT Europas lönsammaste Nyhetsbyrå.
Pål är näringslivstoppen som fick en stroke och valde att hjälpa andra företag efter sitt tillfrisknande. Både före och efter sin stroke har Pål alltid haft en inkluderande filosofi och bemötande och relationer som sitt mantra. Det är inte organisationer som skapar en hållbar situation och en växande kurva, det är individer i organisationen.
Exempel på uppdrag som Pål utfört är utbildning av Plantagens alla butikssäljare, Säljutbildning av Notars alla fastighetsmäklare. Han har även utbildat kundservice personalen i stora organisationer som Svenska Spel, ComHem samt Swedbank.
Han har på senare tid diskuterat sälj och kundrelationer i bl.a. TV4, Di-TV, DN och Aftonbladet. Pål har även på senare tid talat och utbildat med kraft och glädje på företag, seminarier, marknadsträffar, pr-event och universitet om hur företag behandlar kunder och hur vi kan göra det ännu bättre.
Mike Florette – 24 timmar med hjärnan – 2018-11-27
En helt ny föreläsning med Mike Florette
Mike är utbildad i gruppsykologi samt ledarskap, coachning och retorik. Fingertoppskänsla, bredd, erfarenhet och engagemang är ord som brukar användas av dem som sett Mike Florette föreläsa.
Mike lägger en stor del av sin vakna tid på att följa, diskutera och engagera sig i den senaste forskningen om hur hjärnan fungerar, beteenden, mänsklig kommunikation och hur man tränar sig för att bli en uppdaterad version av sig själv.
24 timmar med hjärnan
Följ med Mike i hur hjärnan fungerar och vad som händer i vår hjärna under en dag. Genom att lära oss om hur hjärnan fungerar och reagerar, dess styrkor och tillkortakommanden kan vi faktiskt agera smartare, effektivare, må bättre och få svaret på den mest ställda frågan i världshistorien – Varför?
Vakna eller snooze? Frukost eller inte? Göra sig redo nu eller snart? Är du på väg till eller på väg ifrån? Jobb, skola eller hembestyren Tankar och funderingar Mycket ork eller lite ork idag? Hälsa, Kärlek, Familj och Vänner Internet, mobilen och TV Sovdags eller ett kapitel till?
Problemlösning – Vila hjärnan eller stressa den?
Sociala medier – En källa till stress eller avkoppling?
Klockan är bara 13.30 – Hur skall hjärnan få ny energi?
Den extra viljestyrkan – Hur tar jag fram den?
Tänker jag för mycket eller för lite – Vad är lagom egentligen?
Att bara tänka positiva tankar – Är det inte hjärntvätt?
Häng med i Mike Florettes nya spännande föreläsning om möjligheter och utmaningar i det liv vi lever i vår hjärna!
Han ger konkreta exempel och verktyg för att få hjärnan, jobbet och privatlivet i balans.
Mike är en känd författare och föreläsare som syns flitigt i media. Alla hans föreläsningar är roliga, underhållande och baseras på den senaste forskningen inom neuropsykiatri och psykologi.
”Internet och Psykopatiska beteenden” – 2017-12-04
2017 års mest bokade och uppskattade föreläsning ”Hjärnan och Digitaliseringen” av Mike Florette var den absolut intressantaste föreläsningen jag sett.
Mike Florette, som sammanställer forskning om psykopatiska beteenden och har skrivit de omtalade böckerna ”Psykopater i arbetslivet” och ”Kvinnliga Psykopater”, tillsammans med Lisbet Duvringe. Har nu kommit med en ny föreläsning som bygger på den senaste forskningen om psykopatiska beteenden på internet och speciellt bland män. Detta började Mike att utforska långt innan #MeToo kampanjen toppade löpsedlarna i Sverige.
#MeToo handlar om två olika delar. Dels ”nättrollen”, människor som tycker att de kan uttrycka sig hur de vill utan någon som helst ansvar för sina handlingar bara för att de gömmer sig bakom en dator/mobiltelefon. Och dels ”människor” och i detta och tyvärr i de flesta fall män som kategoriskt utsätter kvinnor för kränkande behandling, utnyttjar situationer, sexuella trakasserier och t.o.m. våldtäkter.
För att förenkla detta ytterligare så är det ett stort antal män därute med psykopatiska beteenden. Och en som kan allt om detta är Mike Florette. Se till att ta tag i problemen innan de dyker upp eller blir för stora.
I en tid då var fjärde heterosexuell svensk och 4 av 5 homosexuella svenskar hittar sin partner via internet, så är det något vi numer litar på för att hitta sin stora kärlek och för att i många fall bilda en efterlängtad familj.
Föreläsningen Internet och Psykopatiska beteenden tar upp hur du kan upptäcka och undvika människor med psykopatiska beteenden, både i arbetslivet, privatlivet och vid kommunikation på internet.
#MeToo kampanjen lyfter äntligen upp problemen till beskådning för allmänheten, detta belyser Mike, men än viktigare så hjälper Mike dig att tänka efter före. Innan du anställer fel person, går in i fel relation, hur du förebygger ett ohållbart klimat på arbetsplatsen och vilka varningsklockor man skall lyssna på och en checklista för att upptäcka dessa personer.
Mike är en erfaren föreläsare med en bakgrund som ståupp komiker, så ni behöver inte oroa er för att föreläsningen blir stel och allvarlig. Föreläsningen ”Internet och Psykopatiska beteenden” är underhållande, intressant och tar upp ett känsligt ämne på ett avslappnat sätt.
2017-02-02 En helt ny fantastisk föreläsning Hjärnan och Digitaliseringen!
Hur påverkar digitaliseringen våra hjärnor?
Hur påverkar digitaliseringen våra relationer på jobbet och privat?
Hur kan vi med kunskap om hjärnan hantera utmaningarna och maximera de positiva effekterna av digitaliseringen?
Hur påverkar digitaliseringen våra hjärnor?
Forskning har visat att hjärnan ganska snabbt börjar anpassa sig när vi knappar på våra mobiler. På ett sätt uppdaterar vi hjärnan genom användningen av ny teknik vilket är fantastiskt! Men det gäller inte hela hjärnan, de delar som hör till den sk reptilhjärnan är inte lika anpassningsbara, det handlar överlevnad, stressreaktioner och rädslor.
De delarna styr våra liv på ett genomgripande sätt och om vi ignorerar det och tror att det räcker med att ha en ”digital strategi” på jobbet uppstår problem.
Hur påverkar digitaliseringen våra relationer på jobbet och privat?
Fördelen med digitalisering är att vi kan sköta våra relationer på distans, när det behövs. Men, det finns forskning av bl a Sherry Turtle på MIT som visar att människors interaktion och projicering på exempelvis sociala medier sker på bekostnad av fördjupad kontakt ansikte mot ansikte. Det här behöver uppmärksammas inte minst på jobbet. För att kunna ha ett bra och högpresterade team krävs att medlemmarna i teamet kan kommunicera direkt med varandra både med och utan digitala hjälpmedel. Det behövs för att skapa den tillit som är nödvändig för högpresterande team.
Hur kan vi med kunskap om hjärnan hantera utmaningarna och maximera de positiva effekterna av digitaliseringen?
Genom att lära oss hur hjärnan faktiskt fungerar kan vi dra nytta av alla de fördelar som digitaliseringen medför, vi kan ”uppdatera” hjärnan. Vi kan också balansera de negativa effekterna genom att t ex respektera hjärnans behov av vila eller inkubationstid för att skapa nya idéer. När vi förstår att vissa delar av hjärnan är kvar på stenåldern kan vi också inse vad inte kan åstadkomma med digitalisering.
Häng med i Mike Florettes nya spännande föreläsning om den moderna teknikens svindlande möjligheter och utmaningar i förhållande till hur vår hjärna faktiskt fungerar! Mike ger konkreta exempel och verktyg för att få hjärnan och digitaliseringen att samspela på bästa möjliga sätt!
Mike är en känd författare och föreläsare som syns flitigt i media. Alla hans föreläsningar är roliga, underhållande och baseras på den senaste forskningen inom neuropsykiatri och psykologi.
Medarbetarskap, vi-känsla, ledarskap, entreprenörskap, CHR (Corporate Health Responsibility), kundbemötande och positivt arbetsklimat.
Magnus Helgesson säger att allt handlar om relationer. Självklart vill man påvisa sin idé och sitt sätt, men det finns sätt att få alla medarbetare att bli vinnare.
Magnus är VD för Sturebadet Health och hjälper organisationer att förändra synen på hur de arbetar med hälsa, genom att göra CHR (Corporate Health Responsibility) till ett allrådande koncept inom svensk företagskultur.
Helgesson började som ung entreprenör och fortsatte efter ett antal lyckade projekt med att öppna Harrys Restaurang. Idag finns Harrys unika koncept, som gör att du känner dig som hemma på ett stort antal orter i landet. Magnus kände att han hade mer att ge i fråga om sin inställning och med erfarenhet från en massa möjliga och omöjliga konflikter på arbetsplatser och i privatlivet, bestämde han sig för att lära sig av Världens främsta utbildare och föreläsare, Anthony Robbins, att kunna uttrycka sin talang och sitt mästerliga sätt att leda och bygga relationer.
Han är utbildad inom NLP-coaching och har genomgått Anthony Robbins hela Mastery program, han har även utbildats på singularity university och har den bästa av alla utbildningar som finns, livets skola där han har gjort allt detta på riktigt.
Magnus Helgesson har föreläst i Sverige och utomlands, han är mycket populär hos små som stora företag, i kommuner och hos verk som ex. migrationsverket. Det handlar inte om vilken organisation det är säger Magnus, det handlar om relationer och ledarskap, jag läser in mig på organisationen och lyssnar in med dem om deras problem, deras positiva sidor och deras målbild.
Helgesson blev årets inspiratör 2015, han var nominerad som årets talare 2016 och jag tror att 2017 kommer att bli det året då fler och fler organisationer börjar upptäcka att han kan hjälpa till att belysa och ge verktyg till medarbetare för att just deras organisation skall bli en framgångssaga.
Magnus var en av huvudpersonerna i SVTs storsatsning Genikampen, där han vann i stort sett alla sina utmaningar. En problemlösare av högsta rang med andra ord.
Christer är en av Nordens mest omtalade och eftertraktade föreläsare, med fokus på samspelet mellan organisationens strukturella och kulturella dimensioner.
Efter en framgångsrik karriär som säljare och ledare i ett flertal stora företag är Christer idag verksam som konsult och utbildare. Christer har hjälpt hundratals människor till ökad framgång både i yrkeslivet och privatlivet genom att förmedla en större medvetenhet om den egna betydelsen i den personliga kommunikationen och motivationen.
Utöver föreläsningar arbetar Christer som coach och inspiratör för ledare och ledningsgrupper för några av landets största företag.
Christer har en unik förmåga att sätta fingret på det vardagliga samspelet mellan människor, på ett sätt som inspirerar, manar till eftertanke, och inte minst till handling. Han är dessutom en talare och föredragshållare utav Guds nåde.
Vill du få hela organisationen på fötter finns det knappast någon som gör det bättre än Christer Olsson.
2010 belönades Christer med ett hedersomnämnande i samband med utdelningen av Stora Talarpriset.
Landets största internationella komiker är aktuell med sin Sverigeturné med “Nääämen it’s Al Pitcher”.
Al gör i vanliga fall klassisk standup-show med Al Pitchers karaktäristiska enastående interaktion med publiken och kvicktänkta humor som alltid hittar något roligt i det oväntade. Nyzeeländaren har gjort en enastående kometkarriär i Sverige och under fjolårets utsålda och hyllade turné skrev recensenterna att ”improvisationsförmågan är briljant (Västerbottens-Kuriren), föreställningen ”håller världsklass!” (Värmlands Folkblad) och ”publiken krampar i skrattsalvor” (Smålands-Posten).
Al Pitcher hittar med blixtsnabba vändningar och spontana infall det absurda i det triviala och är en mästare på att snabbt läsa av och följa med i publikens reaktioner. I sina shower brukar nyzeeländaren också utforska det typiskt svenska som han stöter på och förundras över i sin vardag.
–Många av sakerna som ni tar för givet tycker jag är märkliga. Som de blåa påsarna ni sätter
på era skor på gymmet eller på dagis. Ni blir jättearga om man inte har på dem när man går
in, men om man har på sig dem när man går därifrån säger ingen ett ord, säger Al Pitcher.
Han har också gjort utsålda och hyllade ”Fika tour” (2012) och ”Påtår tour” (2013). Han har
haft ett stående inslag i tv-programmet Settman på plats.
–Live-shower är det viktigaste för mig och jag älskar att göra dem för svenskar. Jag vill att
varje kväll ska vara som nyårsafton, som ett stort party.”
Olof Röhlander är licensierad mental tränare, och certifierad coach. Han är också ordförande i Riksförbundet för Mental Coaching och tidigare elitspelare och coach i bordtennis.
Sex individuella talarpriser har enligt Dagens Industri bidragit till att göra Olof Röhlander till den mest efterfrågade- och bokade talaren och inspiratören i Sverige.
2019-03-15 OLOF RÖHLANDER KOMMER MED EN HELT NY FANTASTISK FÖRELÄSNING.
”EN BRA DAG – IGEN”
– Motivation och arbetsglädje på riktigt
Skrattfest är ett bra ord för Olof Röhlanders nya roliga inspirationsföreläsning, som tar tag i det som spelar roll för att kunna skapa motivation och arbetsglädje på riktigt. Sprunget ur den senaste forskningen tillsammans med Olofs egna erfarenheter fokuserar Olof på ämnena förändring, eget ansvar, hantera press, komma bättre överens med varandras olikheter, och hur vi därmed kan få en bra dag – igen. Inspirerande, roliga och lärorika 90 minuter fyllt med energi, skratt och igenkänning.
Ur innehållet
Tänk stenskott
Därför är bra bättre än bäst
Hur får man en bra dag – igen?
Inre mål vs yttre mål och inre motivation vs yttre motivation
Förändring, och hur olika vi hanterar den – vagnen och hunden
Motivation utifrån ny forskning: Självbestämmandeteorin (SBT)
Så skapar vi riktig arbetsglädje
Konsten att få ihop livet
Målgrupp
Det här passar i alla typer av sammanhang, både för hela företaget som för kunder, för kommuner och landsting, små- och större avdelningar.
När behövs den?
Den här passar alla typer av möten, kundevent, medarbetardagar, arbetsmiljödagar, inspirationsdagar, kickoffer, årsmöten och träffar där man samlar hela företaget eller avdelningen. Föreläsningen kan också vara en belöning för bra arbete, firande, eller när det behövs komma in ny energi, och höja konferensen med ett inspirerande, roligt och tänkvärt föredrag.
Övrigt
Olof talar gärna i 60-90 minuter, och han tar alltid ett tfn-möte innan så att kundens förväntningar matchar innehållet. Föredraget går även att få på engelska. Denna föreläsning kan Olof anpassa för arbetsglädje, medarbetarskap, ledarskap, team, bemötande, stress eller ren motivation och inspiration.
Mer information om ”En bra dag – igen”
Hör av dig till Content Talarbyrån, så kan vi diskutera om Olof passar in och kan komma till just er sammankomst. Olof Röhlander är ett ”säkert kort” och har under sina tusentals föreläsningar alltid inspirerat, berört och hjälpt tiotusentals människor.
Elizabeth Kuylenstierna är ledarskapskonsult, medlare, terapeut, coach, författare, UGL-handledare och en av Sveriges mest efterfrågade föreläsare.
Hon är flitigt anlitad som föreläsare, både i Sverige och utomlands. Hennes ämnen är ledarskap, grupputveckling, arbetsglädje, kommunikation, relationer, coachande förhållningssätt, konflikthantering, krishantering, teambuilding, förändringsprocesser, bemötande, och motivation.
Det är svårt att ta miste på hennes brinnande engagemang, att verkligen vilja ta del i människors förbättrade livskvalitet. Hon bjuder på många egna upplevelser, från sitt eget liv, liksom från de många människor hon mött under åren.
Några av hennes föreläsningar:
Världens bästa arbetsglädje
Ingen söndagsångest, bara måndagslängtan? Alla känner sig bekräftade av chefen? Goda relationer och smidig kommunikation mellan kollegor? Idag ser många av oss jobbet som ett sätt att få en månadslön, men tänk hur det vore om alla verkligen var stolta över att få jobba just inom ert företag?! Tänk hur det skulle vara på jobbet om varje medarbetare klev in på arbetsplatsen varje dag med lust och energi, fast besluten att göra sitt yttersta för att bidra till god arbetsglädje, motivation och lysande resultat?!En skrämmande siffra som talar emot det scenariot är att endast en tredjedel av Sveriges anställda säger sig känna till sin arbetsgivares mål och visioner. Och en fjärdedel vantrivs på sina jobb så till den milda grad att de har stark söndagsångest.
GOD ARBETSGLÄDJE, MOTIVATION OCH LYSANDE RESULTAT
På en hårt konkurrensutsatt marknad kan service, attityd och bemötande från personalen vara avgörande för framgången. Dessutom bidrar det till en stimulerande arbetsglädje för varje medarbetare.Elizabeth Kuylenstierna delar med sig av sin erfarenhet från arbetet med många personalgrupper i en tänkvärd men underhållande föreläsning om hur vi kan förhålla oss till varandra och vårt arbete, hur vi kan blir stoltare medarbetare som har roligare på jobbet tillsammans.
Världens bästa team
Vad är det som gör att vissa grupper arbetar fokuserat på uppgiften, använder gruppens resurser som allra bäst, jobbar effektivt mot sitt mål och också når dit medan andra inte kommer längre än till småtjafs, interna missförstånd, brist på struktur och fokus är mer inriktat på personerna i gruppen än vilket jobb som faktiskt ska utföras?
TA VIDARE KLIV I ER UTVECKLING
Det handlar om gruppens utveckling och hur en arbetsgrupp kan gå från en samling individer som träffas för första gången till ett högpresterande team. Det handlar inte om att teambuilda genom att klättra i berg eller dela in sig i färgsnurror, det handlar om vad som sker i relationerna på kontoret, på bygget, på vårdavdelningen eller i lärarrummet en helt vanlig tisdag.Många års forskning visar att den mellanmänskliga kommunikationen är enda vägen till grupputveckling.Att bli tydlig, ge varandra feedback, ha högt i tak och öppen dialog är några steg liksom att känna till hur grupprocessen går till, för att förstå sin egen del i en grupp och hur våra beteenden påverkar processen.Elizabeth Kuylenstierna delar med sig av sina kunskaper i den här föreläsningen som passar på alla arbetsplatser, oavsett bransch, antal anställda eller nivå på företaget. Föreläsningen väcker tankar och kunskap, och öppnar upp för gruppen att ta vidare kliv i sin utveckling.
Världens bästa ledarskap
En chef tar för vana att sänka alla varje dag, en annan höjer alla till stort självförtroende och enastående prestationer. En är aldrig där, en annan kontrollerar allt medarbetarna gör. Ledare kan entusiasmera, motivera, inspirera och utveckla sin personal men tyvärr också bryta ner, förminska, detaljstyra och få medarbetarna att helt tappa lusten.
VILKEN SLAGS LEDARE VILL DU VARA?
Till chef blir du utnämnd men ledare blir du när du får dina medarbetare med dig, vilket är något helt annat än chefsskap. Oavsett vad det kallas så finns olika ledarskapsstilar som passar i olika sammanhang och situationer, och den som kan växla mellan de olika och vinna personalens förtroende, få medarbetarna att växa och verksamheten att blomstra – den chefen har allt att vinna!Under de år som Elizabeth arbetat med individuell ledarskapscoaching och chefsutbildningar har hon samlat på sig en rad handfasta lärdomar som hon delar med sig av, under en föreläsning full av reflektion, utveckling och utmaningar. Hon föreläser om ledarskap i stora delar av världen, senast bland annat i Kina, Kanada och framför allt i USA.
Världens bästa konflikthantering
Snarstuckna kommentarer, personliga påhopp eller trassliga missförstånd. Den ena säger för mycket och den andra för lite. Den ena pratar rakt ut och den andra inte alls. Ändå ska vi genom kommunikationen fungera så bra ihop att vi faktiskt lyckas leverera till vår uppdragsgivare varje dag!
DET ÄR INTE KONSTIGT ATT DET UPPSTÅR KONFLIKTER
En del av oss ägnar större delen av vår vakna tid tillsammans med våra kollegor, samtidigt som vi inte har samma tillit och trygghet som med dem där hemma.Det är inte konstigt att det då uppstår konflikter, små som stora, när kommunikationen trasslar.Elizabeth har sin terapeutiska inriktning på kommunikation, och då särskilt den som uttalas eller inte, under kris och konflikt. I denna föreläsning reder hon ut definitionen av konflikt samt hjälper er hur man kan lyssna aktivt på sin motpart för att vilja förstå, uttrycka er tydligt, tänka bortanför konflikten och faktiskt snabbare och smidigare komma till en lösning.
